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企业责任

COVID-19更新

我们COVID-19响应

在全球金融危机和市场波动的时候,MSCI旨在为我们的股东提供稳定和结构的锚。虽然没有人能控制的是与当前的大流行或者其对市场的影响发生的事情,我们来这里是为了帮助您更好地了解和管理潜在的风险,你可能面临机遇。

我们的首要任务是确保客户和员工的健康、安全和福祉。亚博bet9摩根士丹利资本国际已采取谨慎步骤,确保一个健康和富有成效的工作环境,包括:

  • 加强我们的基础设施,以支援虚拟的工作人员
  • 转换客户机事件虚拟体验
  • 消除商务旅行

我们不断监控我们的业务连续性计划,以确保关键产品和服务的持续运行,我们有信心不间断地交付它们。有关详情,请按这里

我们还创建了一个专门的网站,向投资界和我们的客户提供关于投资者在大流行期间面临的市场波动问题的更深入的见解和数据。亚博bet9//www.johnsdunn.com/coronavirus

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  • 在摩根士丹利资本国际公司责任
  • 我们的承诺
  • 我们的目的
  • 我们的人
  • 我们的诚信
  • 我们的社区
  • 我们的环境

可持续投资前奏的MSCI原则

我们可持续投资的原则

MSCI发布了《MSCI可持续投资原则》,这是一个旨在说明具体的、可操作的步骤的框架,投资者可以并且应该采取这些步骤来改进ESG在投资价值链上的整合。该框架包括实现ESG全面一体化的三大核心支柱:

  1. 投资策略:资产所有者应将ESG考虑纳入其建立、监测和修订其总体投资战略和资产配置的过程。
  2. 投资组合管理:投资组合经理应纳入整个投资组合管理过程ESG方面的考虑,包括安全的选择,组合构建,风险管理,绩效归因和客户报告。
  3. 投资研究:评估公司并向投资组合经理发布投资建议的研究分析师应该将ESG考虑因素(包括ESG公司评级)整合到他们的基本公司分析中。

下载的原则

嵌套应用

亨利的形象


亨利的报价

“市场需要一套准则,这将帮助所有的投资机构管理的新的机会,以追求长期的ESG因素相关的固有风险,可持续的投资业绩从未如此巨大。摩根士丹利资本国际是完全致力于帮助投资者做出更好的决策一个更美好的世界,我们的可持续投资的原则为实现这一使命中发挥作用。”

亨利·费尔南德斯,董事长兼首席执行官

企业责任委员会

企业责任委员会

嵌套应用

戴安娜的形象


戴安娜的报价

“我们相信,而且我们的研究也显示,良好的ESG实践与更好的业务结果有关。在摩根士丹利资本国际(MSCI),我们坚定地致力于成为企业责任的领导者,为全球金融界提供创新的产品和服务,以推动更好的投资决策,让世界变得更美好。”

戴安娜Tidd,指数的主管和首席责任官

企业社会责任我们的承诺

我们对企业社会责任的承诺

戴安娜Tidd,摩根士丹利资本国际的首席责任官,导致我们的企业社会责任委员会在其努力执行是最有意义的给我们的客户,股东和员工,并强调MSCI公司作为企业责任的领导地位的做法和政策。亚博bet9

治理


为确保得到最高层的指导和支持,摩根士丹利资本国际董事会提名和公司治理委员会定期收到有关企业责任和可持续发展努力的报告。此外,董事会的薪酬与人才管理委员会帮助发展和监督MSCI的许多社会项目和实践,包括人才管理、多样性和包容性。

企业责任的五大支柱


我们对企业责任的承诺体现在五个方面:我们的宗旨、我们的员工、我们的诚信、我们的社区和我们的环境。

我们的目的


我们创建了动力更好的投资决策创新的产品和服务。我们为投资者提供重要的业绩衡量和风险管理的数据和分析。通过我们的环境,社会和治理(ESG)的研究和应用,我们提供的见解,分析和工具来支持投资流程,将可持续发展的考虑。

了解更多关于我们的宗旨

我们的人


我们的员工为我们的事业提供动力——他们的成功就是我们的成功。MSCI致力于打造员工敬业度高的绩效文化,让每个员工都对自己的绩效、职业生涯和职业发展承担个人责任。我们的人才和领导力发展项目是为了确保我们有合适的领导力和人才储备来实现MSCI的战略,而我们多样化的劳动力和包容性的工作环境是我们成功的关键。

了解更多关于我们对多样性和包容性的承诺以及我们的人才计划

我们的诚信


我们的诚信是我们开展业务的框架。我们希望各级员工,以满足商业行为,这体现在我们的商业行为和道德准则,并遵守所有适用法律和法规的最高标准。我们也期望我们的供应商与我们的企业价值观,并按照我们的供应商行为准则一致行动。

了解更多关于我们的合规计划

我们的社区


我们相信,我们有责任支持我们的员工生活和工作的社区。我们的各种社会责任倡议对我们的社区产生了巨大的影响,比如员工驱动的志愿服务,参与大量的慈善活动,企业层面的赞助,以及通过我们的慈善配对计划进行捐赠。

了解更多关于我们对社区的承诺

我们的环境


环境的可持续性是我们的首要任务。作为金融服务公司,我们对环境的影响相对较小,但我们透过日常运作采取措施,减少对环境的影响。我们仍致力于继续制定、采用和监测气候和碳相关战略,以进一步减少我们的环境足迹。

了解更多有关环境方面的考虑

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企业社会责任我们的使命

我们的目的

我们创建了动力更好的投资决策创新的产品和服务。我们提供关键的性能测量和风险管理数据和分析的机构投资者。

摩根士丹利资本国际一直走在提供数据、研究和其他工具的前沿,帮助实现ESG在整个投资过程中的整合,并致力于进一步推进解决方案,促进和加速可持续投资。我们的研究、评级、指数、模型和投资组合分析,使世界上最大、最成熟的投资者能够将ESG考虑因素整合到他们的投资过程中。通过公开我们对全球最常见公司的ESG评级,以及我们确定ESG公司评级和构建ESG指数的方法,MSCI明晟还在投资价值链上提高了ESG的透明度。

摩根士丹利资本国际敦促全球所有投资者在投资过程中更容易结合环境、社会和治理(ESG)因素,以减轻快速变化的世界的风险和识别机遇,并为向可持续经济的有效和平衡过渡做出贡献。MSCI发布了《MSCI可持续投资原则》,这是一个旨在说明具体的、可操作的步骤的框架,投资者可以并且应该采取这些步骤来改进ESG在投资价值链上的整合。

通过我们的环境,社会和治理(“ESG”)的研究和应用,我们提供了深入的研究,评级和超过7500公司的环境,社会和治理相关的商业行为分析(13500个发行人包括子公司)全球。我们的研究提供了关键的见解,可以帮助机构投资者识别风险和机遇,这会影响他们的投资业绩。作为2019年9月30日的,MSCI ESG研究使用全球超过1300的投资者。通过帮助我们的客户实现亚博bet9可持续和社会责任投资策略,我们的作用是促进投资决策,最终会导致一个更美好的世界很重要。

MSCI ESG研究已经与机构投资者合作超过20年,使他们通过提供广泛的气候风险评估和报告的产品,为全球投资者提供以帮助解决方案纳入在其投资过程中考虑到气候变化他们更好地了解气候的影响改变他们的投资组合。

我们继续扩大我们的产品范围,为全球投资者提供气候变化解决方案。摩根士丹利资本国际(MSCI)最近收购碳三角洲(Carbon Delta)1该公司是全球气候变化情景分析领域的领导者,通过支持气候情景分析、过渡风险和实体风险前瞻性评估的技术,以及对全球上市公司进行广泛的公司层面分析,加强了我们的气候风险套件能力。更多有关本署气候变化的解决方案。

我们的专家团队都集中在了深入的研究,评级和数以千计的全球性公司的环境,社会和治理相关的商业行为分析。产品,服务和见解,帮助投资者采取ESG的投资策略包括:

  • MSCI ESG研究提供了MSCI ESG评级近14000公司。十一月2019年,MSCI ESG研究取得超过2,800公司ESG评级公之于众,让投资者根据自己暴露在ESG风险和以及他们如何管理相对于他们的同行识别ESG领先者和落后。这个新功能是我们的使命,帮助投资者,公司和其他行业利益相关者的一部分,通过驱动更大的透明度,并为投资者提供进入动态找出最相关的财务ESG风险和机遇,AI-启用ESG数据和见解。
  • MSCI ESG研究涵盖超过32,000共同基金和交易所交易基金。MSCI ESG基金评级的措施组合持股,并根据各种因素屏幕基金排名,包括可持续的影响,价值取向和ESG风险的ESG特性。为了支持实现更大的投资透明度的趋势,到2020年4月30日,摩根士丹利资本国际也将公开所有MSCI股票指数和最共同拥有的共同基金的ESG特性。
  • 来帮助投资者识别公司的程度参与活动积极的社会和环境影响,摩根士丹利资本国际(MSCI)环境、社会和治理可持续影响指标允许投资者确定产品或服务的公司,地址至少有一个主要的社会和环境挑战联合国可持续发展目标所定义的。
  • 2018年十二月,MSCI和经合组织宣布合作,帮助机构投资者实现联合国可持续发展目标(SDGs),通过产生“为SDGs机构投资”的联合研究报告。本文的目的是促进市场参与者和利益相关者对机构投资者在执行联合国SDGs纳入其战略中的作用之间的讨论。
  • 为了更广泛地获得我们的ESG的研究,我们与财富管理和ETF提供商展开合作,我们的MSCI ESG研究分配给散户投资者,比如提供自我导向的投资平台ESG基金成绩提供ESG筛选基金和许可我们的指标为基础中集成了ESG因素的ETF。
  • 为了支持投资者参与ESG,摩根士丹利资本国际ESG研究公司(MSCI ESG Research)发表了一系列研究论文,称为“ESG投资的基础”提供培训项目,在各种活动和会议上发言,并通过摩根士丹利资本国际客户顾问小组提供一个全球论坛,以交流想法、创新、分享最佳实践,并帮助制定可能有利于行业的标准;
  • 为了使投资者在整个投资过程(资产配置、投资组合构建、风险管理、业绩归属)中融入ESG理念,我们整合了MSCI ESG评级、数据和指数2进入我们的大多数分析投资组合及风险管理系统。有关更多信息,请参阅我们的环境、社会和治理投资页面
  • 为帮助机构投资者制定ESG投资业绩基准,发行基于指数的投资产品,以及衡量和报告ESG委托,我们不断创新环境、社会和治理指数产品
  • 为了支持房地产所有者、管理者和经纪人,我们发布了一系列基于拥有绿色建筑证书的资产的绿色房地产指数。我们发表了一篇关于气候变化对房地产资产影响的研究论文。
  • 在2019年九月,MSCI赞助PRI的人在巴黎,其中有气候变化作为其顶级主题。PRI是负责投资全球领先的会议吸引了超过1,800名与会者来自世界各地。在MSCI的赞助展台,我们种植了一树的合作特色植树倡议,一个非营利性组织,致力于在世界各地植树。对于每一个我们收到的80张名片,一棵树栽。
  • MSCI还参加了纽约气候周,从9月23日至29日2019年,今年航展与联合国2019气候峰会。气候周来代表投资者对气候的承诺,企业决策者和其他利益相关者的年度里程碑。

最近的产品发布:

  • MSCI气候变化指数(2019年6月)
  • ESG基金评级(2019年7月)-基金级ESG透明度
  • 环境、社会和治理评级徽章发行为企业(2019八月) - 透明度和公司接合
  • MSCI临时气候变化欧盟气候变迁与欧盟巴黎不结盟指数,旨在反映包含在最终报告TEG在临时基础上欧盟气候基准的最低要求(2019年11月)

最近的认可表明我们的ESG影响包括:

  • 在2015年、2016年、2017年和2018/19年度IRRI调查的13个类别中被评为第一名,这些调查包括最佳社会责任投资研究公司、公司治理研究以及指数和基准。
  • 荣获从深层数据交付标准黄金标准数据提供者在2016年深层数据传送标准
  • 在2018年,巴伦周刊评为琳达 - 鹅岭李,我们的ESG研究全球主管,在ESG投资的20个最有影响力的人物之一。
  • 在2018年,维罗尼卡Menou,利益相关方参与以及发行人对通信MSCI ESG研究的全球负责人,参加了欧盟委员会的技术专家组的金融可持续发展。
  • Linda-Eling Lee被CFA协会选中加入他们2020年的ESG工作组
  • 斯图尔特·杜尔将加入第二届特设工作组(特设工作组)会议欧盟生态标签标准的零售金融产品,

摩根士丹利资本国际是FCLTGlobal的成员。FCLTGlobal是一个独立的非营利组织,致力于鼓励长期关注商业和投资决策。我们还自豪地签署了联合国支持的负责任投资原则,以及气候变化机构投资者集团(IIGCC)。

1摩根士丹利资本国际(MSCI)的新闻稿

2MSCI ESG指数和MSCI分析利用从信息,但不通过,MSCI ESG研究公司提供。MSCI股票指数是MSCI公司的产品和MSCI UK Limited的给药

企业社会责任信息分隔符

企业责任——我们的人民

我们的人

促进多样性和包容性


MSCI致力于开发有必要的,让我们成为优秀的内容,应用和服务的创新供应商的技能和能力的培养和员工队伍,同时也反映了客户和我们业务所在的社区。

增加我们的多样性扩展了我们的人才库,有助于加快我们所做的一切创新。包容性是高度相关的驾驶在MSCI驱动公司业绩和股东价值创造参与。我们致力于雇用和提升合格的候选人在我们这个行业历史上人数不足,包括妇女,少数民族和那些在LGBTQ社区。从我们董事会的组成(30%为女性)和管理团队,我们的多元化和包容性的程序,我们深感致力于为全球的多样性和包容性文化,人们可以将自己真实的自我。在2020年,我们的董事总经理促销的45%为女性。

多元化和包容性措施

我们不断努力支持多元化。行政多元化委员会(EDC),由我们领导分析主管、执行委员会成员豪尔赫?米娜(Jorge Mina)说,以及包括通过提供对企业的举措律师和促进整个公司的合作代表横跨11个国家设有14个办事处,以冠军的多元化和包容性的文化MSCI 21名雇员。在2019年,EDC成员进行的活动在全球范围内专注于所有类型的多样性。此外,我们的董事薪酬和人才管理委员会的董事会在每年至少,我们回顾多样性和包容性方案和举措,这在2019年包括:

EDC成员

我们一年一度的多样性和包容性峰会

首席执行官、总裁、首席运营官和其他执行委员会成员发起了摩根士丹利资本国际(MSCI)年度多样性和包容性峰会,参加峰会的有高绩效女性、摩根士丹利资本国际(MSCI)骄傲领袖和执行多样性委员会成员。

指导倡议

在2019年,我们推出了全球学长指导委员会,其宗旨是支持现有的辅导力度,以促进全球范围内的跨MSCI额外的导师计划的创建。该委员会最近推出了美洲商友导计划横跨四个国家,以及11个办事处和,拥有该地区21%的参与率。该委员会还努力推出在EMEA和亚太地区类似的计划在2020年年初。

此外,与会者在我们的妇女领袖峰会参与其中执行委员会,并在该公司常务董事的身份参加赞助商和导师的正式赞助商/师友计划。

社区外展

MSCI赞助了许多具有多样性和包容性使命的杰出组织,包括:

  • 第四年,我们赞助了许诺铅笔(Pencils of Promise),这是一个全球组织,旨在围绕全民教育的目标建设学校和创建项目。
  • 第二年,我们主办的奥利弗学者,其准备高成就的黑人和拉丁裔学生在顶级独立学校和学院的成功水平低下纽约社区。
  • 对于第四个年头,MSCI赞助财经10届年度财务训练营,其对教育事业融资学生拓展专业拉丁的管道拉美裔。

员工资源团体

MSCI赞助商3个的雇员资源团体,我们将建立在此基础上,进一步高度包容性和多元化的文化。该群体是女性领导力论坛,MSCIPRIDE和生态组。

女性领导力论坛

妇女领导论坛(" WLF ")由包括指数主管和首席责任官在内的五名妇女组成的领导小组指导,旨在提高人们的认识并培养领导技能。WLF的任务是“鼓舞人心和鼓励人的领导者”。

  • 跨越15个国家的22章,由45名妇女领导任组长
  • 在2019年,从“事件”到“业务影响”转变WLF操作:
    • 2019年3月国际妇女节前后,亚太徒步网络活动邀请客户参加
    • 与PRMIA和Catalyst等外部合作伙伴共同主办活动
    • 女性的知名度和代表性的重要的外部事件增多推出演说培训
  • MSCI是在ETF的女性的银级赞助企业(WE)
  • MSCI是一个赞助商催化剂领先的非盈利性合作,以“消除障碍,并推动变革......,走上领导提前的女性。”

MSCIPride

MSCIPride,成立于2018年,是我们的员工资源小组LGBTQ员工和支持者。

MSCIPride在2019年举办了超过40场展会在全球范围,包括骄傲月的超过25周地方办事处的庆祝活动以及教育和一些客户交流活动,以纪念石墙暴动50周年。

2019年,MSCI还加入了out Leadership,这是一个面向ceo和跨国公司的全球LGBT+商业网络,负责全球高管活动、研究和人才加速器。

生态组

作为公司的企业社会责任工作的一部分,在2019年,摩根士丹利资本国际环保集团的雇员资源团体发起进行教育和提高的关键的环境问题和挑战的认识。全球,创建区域和地方分会负责人通过各种活动,通信和实施生态友好的最佳实践来推动这些举措。

  • 在日本,MSCI被授予的最高级别日本Eruboshi证书在2019年由日本政府颁发,该认证识别出公司致力于多元化的举措以及妇女在工作场所的进步。
  • MSCI的诺曼办公室最近被认定为2019俄克拉何马州的家庭积极的工作场所。该认证是由波茨家庭基金会,一个非营利理所当然的,因为他们确定25的一部分,由25主动权基于其实施的实践,以提高幼儿的俄克拉何马州的排名由2025年福利顶端25个州组织评估板申请和政策支持家庭和员工更容易平衡家庭和工作义务提供方式。
  • 多伦多是加拿大女性金融奖的最终候选人,
  • 在2019年企业领袖早餐会上,纽约女性论坛(Women 's Forum of New York)表彰摩根士丹利资本国际公司(MSCI)在董事会加速实现性别平等。

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企业责任——培养人才和员工敬业度

培养人才和员工敬业度



自2014年以来,我们在学习和发展方面的投资增加了一倍多,从2016年到2019年,参与我们发展项目的人数增加了161%。

MSCI致力于打造高员工敬业度,其中每一个员工需要自己的表现,职业和专业成长的个人所有制,以更好地服务于我们的利益相关者的业绩和成长性的文化。几年前,我们推出了成功@ MSCI作为驱动这种文化的框架。通过成功@ MSCI,员工对于自己的职业生涯和自己的表现承担个人责任。为了帮助,我们创建工具和研讨会,以帮助员工更好地了解他们与MSCI的总体战略工作对齐如何,寻求和接受实时和透明的反馈和指导,成功地对自己的目标实现,并更有效地规划和发展自己的事业。

所提供的方案的例子包括:

  • 在摩根士丹利资本国际的职业成功——旨在使员工能够规划、管理和采取与他们的职业抱负一致的行动
  • 在MSCI项目中取得的其他成功包括:在MSCI的发展、为成功设定目标、给予和接受有效反馈、从频繁的签到和经理人参与度调查中获得最大的收益。
  • 所有准入通行证-包括项目管理要点,高效能人士的7个习惯,优先级和生产力,公开演讲,协作和商务写作技巧。金融市场-旨在帮助雇员了解金融市场的基本原理。技术程序-数据科学平台,数据讲故事,MS Excel和SQL。
  • 生产力,机器学习,PowerShell脚本和Python训练
  • 为有经验的经理设计的项目,重点是推动绩效和有效地发展团队。这个为期12周的混合学习项目包括360度评估、体验式迷你作业、一对一辅导和为期两天的亲身体验工作坊
  • 加速领导力发展-为关键的领导力角色设计,专注于通过一对一指导、领导力技能发展、网络和应用学习来提高绩效。2017年,我们获得了首席学习官技术奖,因为我们与外部咨询公司Skyline Group合作,在领导力加速发展项目中部署了我们的“领导力培训”平台
  • LeaderShift-专门针对中层管理人员,重点是通过一个为期三天的亲身体验车间增强性能和后续会议。
  • 对于新出现的管理 - 建立高绩效团队,处理困难局势,管理一个全球团队,教练对影响和面试技巧
  • 个人效能计划 - 工作在一个全球团队,安心呈现,自信的沟通,注意与集中,说出来,获胜的结局,硬道理关于创新文化(促进讨论),创造性思维和解决问题和工作跨文化
  • 我们还通过对关键业务认证和会员费,持续的教育需求,以及相关行业会议和研讨会偿付员工支持公司的员工学习之外。
  • 与宾夕法尼亚大学沃顿商学院合作,在全球范围内培养我们的产品经理

我们还通过对关键业务认证和会员费,持续的教育需求,以及相关行业会议和研讨会偿付员工支持公司的员工学习之外。

我们的综合人才管理(“ITM”)框架旨在确保我们拥有高级领导层和人才管道,以实现MSCI的战略。所有执行委员会成员每年审查组织的人才计划的首席执行官和总裁包括审查每个组织的结构和功能以确保符合战略和运营目标,符合评估我们最高的人才,继任计划最高角色和发展计划中上升的高级人才。通过ITM,高级管理层可以对人才进行适当的区分,并监控后继者和正在崛起的高级人才的发展。

此外,至少每年还会有一个专门的董事会会议,讨论高管继任和整体人才计划。

订婚

摩根士丹利资本国际公司每年进行一次员工敬业度调查,以衡量我们的绩效和职业发展方法是否在推动员工敬业度。管理人员接受匿名反馈,并有责任改善和增强工作环境,以推动更高的参与度。自2011年以来,参与程度显著提高:

  • 这都充分参与2011年以来全面参与的员工已经增加了超过52%的受访者人数是那些谁同意或强烈的“整体公司的经验”的问题全部八个同意
  • 87%的受访者对在摩根士丹利资本国际工作感到自豪,90%的受访者表示,他们会推荐摩根士丹利资本国际作为与之做生意的公司

不时,MSCI还进行“把脉”的年度员工敬业度调查周期之外的调查,了解是否MSCI正在朝着正确的方向的是从战略上MSCI成功的重要领域方面移动。

学生实习

我们致力于为他们提供机会,开始自己的职业生涯培养下一代的金融行业的专业人士。本科生和研究生从一个动态的工作和挑战性的环境中受益,并有来自全国各地业务专业人才学习的机会。实习生已聘请了在美国,拉丁美洲,亚太和EMEA世界各地的许多地方。

摩根士丹利资本国际在全球与多所大学合作,招聘研究生和本科生级别的实习生,如印度的ITT、布达佩斯的科维努斯大学、加州大学伯克利分校、俄克拉荷马大学、纽约大学和哥伦比亚大学。这些实习生中有很多都转换成了全职职位,特别是在ESG、法律、客户服务和IT方面。大学招聘是我们最重要的招聘来源之一,我们花了大量时间与当地大学建立战略性的、有意义的关系,以便摩根士丹利资本国际招收他们的顶尖学生。

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企业责任——确保利益、健康和安全

确保福利、健康和安全

除了提供广泛竞争激烈的好处我们的员工及其家属,包括同性和国内合作伙伴,MSCI也促进了安全生产工作,提供以下,让员工过上健康和平衡的生活:

  • 加强产假和陪产假政策,包括适用于全球所有办公室的全球最低标准,以及我们运营国家的法定要求。这些标准达到或在许多情况下超过了我们经营的国家的法定要求。
  • 向全球的固定缴款和固定收益养老金计划以及美国的健康储蓄账户缴款
  • 全球健康倡议,可以帮助员工改善他们的健康和福利
  • 介绍健康话题,包括退休计划、养育子女、冥想、压力管理和营养
  • 年度全球同乐日建立在我们的综合性公司理念为员工收到财政津贴和每天下班的尝试与不同团队的员工新的东西
  • 美洲的办事处配备了AED(自动体外除颤器)设备,并提供心肺复苏培训
  • 对员工进行人体工程学设备和办公桌评估
  • 在所有MSCI办公地点的健身室,其中一些已被指定为哺乳室
  • MSCI所有办公室都安装了闭路电视和访问控制

2019年,在我们的任何办公地点都没有发生工伤事故。

我们尊重《世界人权宣言》和国际劳工组织公约所体现的标准。

员工举报热线

为确保我们员工的安全和福祉,我们还提供了一个举报热线,可通过一个独立的在线门户向我们的员工提供全天候的服务。热线上提出的大多数问题都与人力资源有关。每年都会定期提醒员工举报热线的存在。法律合规部门的高级管理人员负责将问题通报相应的高级管理人员。


薪酬公平

我们致力于薪酬平等和解决性别收入差距的任何区域。我们的工资平价的评估包括男员工和女员工的薪酬在同一角色的比较,在相同的位置。其结果是,我们已经能够使多年来收盘在整个公司相同的角色和位置男女平均工资之间的差距相当大的进展。我们将继续定期审查和管理性别工资差异补偿水平,以确保如果任何偏见的元素被确定,他们被淘汰。


补偿

在补偿MSCI支持的高性能和问责制的文化。我们的目标是在我们对人才的竞争市场提供有竞争力的薪酬。我们相信通过使我们的员工有资格进行年度现金红利的100%连接所有员工的薪酬以公司,产品/功能和个人绩效。基于对目标和管理者,领导效能和员工敬业度调查结果实际结果,我们强烈分化的现金奖金支出。

本公司的人员才有资格参加MSCI长期激励计划与背心在多年期内MSCI股票的奖励。该长期激励计划的目标是:

  • 使合格的管理人员的利益与股东的利益一致
  • 表彰和奖励潜在的长期贡献
  • 留住关键领导人和高层官员进行

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标签

我们的员工是通过(行为守则,是基于道德和商业行为上找到的代码约束我们公司治理页面)和相关规范政策。我们的合规计划,政策是由我们的合规负责人的监督和法律合规人员在区域办事处全球范围内执行和实施。我们的合规计划,政策目标是制止犯罪,推动MSCI所有业务按照诚信的最高标准的行为。该法还列举了数值MSCI希望员工赖以生存,其中包括:首先把客户,工作为一体的团队,追求卓越,冠军大胆的想法,行为正直和承担个人责任。该方案的关键要素和有关保护和促进公司的诚信和道德标准的政策包括:

预防腐败

  • 摩根士丹利资本国际全球反贿赂政策列出的规则和准则,以遵守适用的反贿赂法律和法规,包括美国反海外腐败法和英国反贿赂法。
  • MSCI禁止(我)提供,许诺或给予可能被解释为或视为贿赂贿赂或任何东西;及(ii)请求,同意接受或接受可能被解释为或视为贿赂,与MSCI商业贿赂连接或任何东西。
  • 摩根士丹利资本国际的全球反贿赂政策还禁止“便利费”。“便利费”是摩根士丹利资本国际定义的向低层官员提供的最低小费,用于履行日常的、非自由处理的职能,如清关、车辆登记、签证续签、警察保护和公用事业服务。在极其罕见的情况下,在适用法律允许的情况下,员工可以寻求,摩根士丹利资本国际法律和合规部门也可以(书面和事先)批准便利支付禁令的例外情况。
  • 礼品或招待涉及政府官员禁止未经MSCI法律与合规部的事先批准。仔细考虑到任何适用的反贿赂法。此外,要求员工记录收到的礼物,娱乐与合规部,以评估任何潜在的利益冲突。
  • 摩根士丹利资本国际每年至少对适用的员工进行有针对性的反腐败培训,包括使用可能代表摩根士丹利资本国际与政府实体打交道的第三方代理。MSCI在这里和一般的合规培训中强调,使用此类第三方需要管理和合规批准。
  • MSCI不从事或有任何客户交易行为的监督,因为我们不提供或维持客户交易账户或有负责保管客户资产。此外,MSCI并不代表客户进行交易,我们也不提供一个平台,为客户做出的任何交易,包括机构及零售。我们也不投资于自己的代表我们。尽管如此,我们做保持全球反洗钱政策,以确保我们只与谁从事合法生意,谁从合法渠道获得的收入,财富,基金和投资资产信誉良好的客户做生意。
  • 在道德的MSCI ESG研究监管码,MSCI ESG研究的相关员工受到的政治捐款的限制,以遵守适用于注册投资顾问付SEC到游戏规则。MSCI并没有历史上使用公司资源来资助政治活动。观看政治活动政策声明

防止或管理潜在的利益冲突

  • 雇员须立即报告任何可能引起利益冲突或出现利益冲突的个人投资活动、利益或关系(包括涉及家庭成员的)。
  • 雇员也必须披露并获得法律与合规部预先批准,任何个人以外的业务活动,以及涉及到寻求政治办公室的活动,持选举或任命担任政治职务,服务于公共或市政板或类似公共机构,或作为政治竞选委员会的官员。
  • 此外,员工必须向MSCI执行委员会和法律合规部门的相关成员披露,并获得其预先批准,才能代表MSCI在董事会或委员会或在行业协会或团体中担任其他领导角色。
  • 此外,员工从交易在MSCI股票期权被禁止,购买MSCI股票保证金或持有MSCI股票保证金账户,持有MSCI股票在托管帐户(自由裁量权是给经纪人),承诺MSCI股票作为抵押品贷款,并从短期销售活动,套期保值交易和止损或限价订单的持续时间超过一天。
  • MSCI是受独立审计,该测试某些合规的做法,如行为守则的认证。

意识,培训和认证

  • 每年,所有员工都必须完成有关行为准则和相关合规政策的培训,并证明他们已阅读并同意遵守这些准则。作为我们入职流程的一部分,公司所有新员工都要接受行为准则和相关合规政策的培训,并须证明。我们的董事也被要求每年向MSCI公司证明。道德和商业行为准则。
  • 合规人员进行相关政策和程序进行定期测试,以确保其可用性和有效性。至少每年一次,合规负责人提供的整体合规程序,提名和董事的MSCI董事会公司治理委员会,包括对于任何政策变化的最新情况,重点,已知问题或疑虑的地方,项目,调查和违规行为,统计趋势和总体方案的健康。我们的提名与公司治理委员会每年还回顾了我们的道德和业务行为准则。

员工举报热线

  • 我们提供了举报热线是可以通过一个独立的在线门户网站,提供给我们的员工每天24小时。每年都会定期提醒员工举报热线的存在。法律合规部门的高级管理人员负责将问题通报相应的高级管理人员。
  • 另外,我们有一个具体报告了标杆管理的任何潜在的不当行为,包括MSCI指数的怀疑操纵举报政策和程序。对于这样的担心通信可以通过一个举报人通过一个独立的门户网站提供热线进行24/7。员工们意识到通过公司内部网和合规培训这一政策,并提供了该公司的内部网报告问题的说明。
  • MSCI禁止对举报可能的违规行为或出于善意参与可能的不当行为调查的任何人进行报复。所有报告将根据适用法律进行迅速和彻底的调查。

供应商的行为

MSCI公司以诚信的最高水平运行的承诺超出了我们的公司。我们的供应商,预计辜负的精神我们供应商行为准则。摩根士丹利资本国际公司可对供应商遵守准则的情况进行审计,并/或要求供应商提供遵守准则的自我评估。

我们鼓励员工参与慈善和社区活动。员工在全球从事志愿工作,促进社区参与和团队合作。

慈善事业

MSCI认为我们对我们生活和工作的社区负有责任。通过我们的美国慈善配对计划,我们鼓励员工向对他们和他们的社区重要的慈善组织捐款。我们也很自豪地赞助我们的员工参加慈善活动,比如美国心脏协会Wall Street Run & Heart Walk,以及各种支持非营利组织重要工作的晚会。

MSCI还鼓励员工推动的慈善活动。我们的一些较大的办公室有一个当地的慈善委员会,组织慈善捐款和员工志愿者活动,以支持缺乏服务的社区。

志愿者月份

在2018年,我们指定一个志愿者一个月MSCI公司在北美和拉丁美洲设有办事处。MSCI员工从事的活动,包括准备食物为无家可归的人(圣保罗),收集学习用品(康斯霍肯)环境工作恢复城市土地(旧金山)的捐款。今年七月2019年,业务遍及美洲MSCI员工参加了我们的第二个年度义工月,来自各地方办事处的员工自愿使他们的社区带来有意义的影响。从12个城市的员工聚集在一起,支持贫困儿童,无家可归者收容所,老年人社区和我们的环境。

虽然我们作为一家金融服务公司对环境的影响相对较小,从办公楼和商业相关的旅行来到居多,我们将继续致力于限制对环境的影响,并制定了以下环境政策。MSCI监视通过环境管理体系的政策。

MSCI的环境政策概述了有助于指导我们公司战略和运营业务决策的环境原则。这项政策强调了我们的承诺,即随着时间的推移限制我们对环境的影响,并鼓励我们的利益攸关方也这样做。随着我们环境优先事项的演变,以及我们继续提高企业环境管理水平,我们将重新审视和更新这一政策。

MSCI的环境政策详述如下

了解更多有关政策的目标声明

了解有关政策执行声明的更多信息

了解更多有关政策的原则

我们的商业战略和环境责任行为预期的结果是紧密一致的。为了进一步评估和发展我们的环境影响战略,并提高我们对客户、股东和员工的透明度,我们于2019年首次提交了CDP全面披露,最近提交的报告获得了B的评级。亚博bet9CDP的前身是碳披露项目(Carbon Disclosure Project),它运行着一个全球信息披露系统,使投资者、公司、城市、州和地区能够衡量和管理其对环境的影响。

了解更多关于MSCI-CDP气候变化调查问卷2019

帮助摩根士丹利资本国际(MSCI)的持续努力建立的过程和框架来管理与气候相关的风险和机遇和提高通信在这些努力,摩根士丹利资本国际(MSCI)进行了气候情景分析(符合项目组在气候相关信息披露建议)在2019年初。

MSCI温室气体排放量,以吨为单位的二氧化碳
2017年 2018
范围1 210.00 659.80
范围2 - 基于位置 8577 .56点 10040 .50
范围2 - 基于市场 3030 .31 6895 .50
经营范围3 -出差 不评价 3,756.80

示2017吨的量,估计利用基于强度的方法。2018和数额是根据实际能耗。2018商务旅行包括所有员工的航空,铁路和汽车租赁服务。所有2018张量通过POINT380验证,独立拥有和经营的咨询和软件服务公司,专门从事技术分析和创新效率和可再生资源。在他们看来,库存是相当符合(1)ISO 14064-1规范与组织级定量本指导和温室气体排放和清除,和(2)气候注册通用报告协议的报告。

环境因素


办公室和数据中心

我们的全球员工的89%都LEED,BREEAM或同等绿色建筑的认可办事处。家具用70%至90%的再生材料,在所有我们的新改建的办公室使用。供应商在市场上具有最高的再生含量的设备和家具的认证,以全面的产品环境标准的100%。

我们在波士顿,布达佩斯,芝加哥,迪拜,法兰克福,盖瑟斯堡,马尼拉,孟买,纽约,诺曼,旧金山和首尔的办公室都是LEED认证,我们的伦敦和巴黎办事处BREEAM认证。我们在蒙特雷,新加坡和东京的办事处是在收到本地奖项,其环境设计和绿色建筑技术,建筑。我们有运动传感器和自动化控制为代表我们全球员工的95%,办公室照明。此外,在选择办公地点时,我们考虑到潜在的气候相关的风险,如洪水风险区的影响。

为应对新冠肺炎危机,我们的首要任务是确保客户和员工的健康、安全和福祉。亚博bet9摩根士丹利资本国际已采取谨慎步骤,确保一个健康和富有成效的工作环境,包括:

  • 加强我们的基础设施,以支援虚拟的工作人员
  • 转换客户机事件虚拟体验
  • 消除商务旅行

截至5月到2020年我们的工作人员几乎100%是在家工作。

摩根士丹利资本国际(MSCI)需要不同的环境因素,如存在landlord-driven或当地的回收计划,使用可持续和节能材料和控制系统使有效的权力使用,和公共交通工具可用性考虑作为我们新办公室的一部分收购的方法,我们实现我们自己的办公室程序低环境影响产品的使用。摩根士丹利资本国际公司的员工的职责包括协调各项活动,以支持我们的企业环境和碳披露活动,并监督我们的全球办公室实践和标准,以确保我们在整个办公室以一致和环保意识的方式行事。

自2016年1月1日起,MSCI主要数据中心位于美国, 100%使用可再生能源;在2017年、2018年和2019年,我们的数据中心供应商根据绿色和平的局部性、额外性和可持续性原则认证了代表MSCI退出的可再生能源信用,这些信用由内华达州的太阳能发电厂和地热发电厂产生。自2019年起,我们在欧洲的数据中心使用100%的可再生能源。我们在亚太地区的数据中心使用可再生能源作为其整体能源使用的一部分。

能源效率和可持续的工作方法

虽然我们不认为我们的商业模式存在与气候变化相关的实质性风险,但我们意识到并考虑到由于资源成本上升而导致的气候变化对旅行、设施和生产成本的实际风险和影响。

我们充分利用技术,自动化和简化劳动密集型工序和促进虚拟员工和客户参与,减少差旅,提高可扩展性,可持续性和我们业务的长期效率。

MSCI显著减少了我们通过鼓励员工计划行程提前做好,捆绑持续时间短游到较少的较长期的旅行,并通过持有会议技术支持的虚拟会议采取更少的物理旅行商务旅行政策与身体的旅行环境的影响。MSCI平均每月超过13000虚拟会议。此外,我们寻求通过使用电子文档,而不是纸,尽量减少我们的打印量,减少纸张的使用,例如。

正如ESG研究和应用领域的佼佼者,MSCI还承诺尽自己的努力,以促进可持续发展和减少消费。

MSCI已实施流程在我们的办公室,以消除一次性使用的塑料物品,其中包括水壶,餐具,吸管,咖啡搅拌和其他一次性项目。如果可行的话,我们正在与投手和玻璃器皿更换一次性水瓶。我们也正在消除在服务台废纸筐集中回收项目,而不是将它们发送到垃圾填埋场的努力的过程。我们参与回收计划和电子废弃物处理。此外,我们几个主要办事处的员工已经建立了本地员工推动委员会,从事各种举措,包括促进可持续的废物管理和工作实践,教育和提高的主要环境问题的认识和面临的挑战这些办事处,并运行活动参与当地的环境问题的员工。

业务连续性、灾难恢复和风险管理

MSCI是认识到这不得不对我们的业务产生实质影响的内在潜力气候相关的风险。我们通过企业风险管理程序,这是由企业风险监督委员会监督并定期向董事会审计委员会工作进行识别,评估和风险管理的一个多学科全公司范围内的过程。

MSCI的风险进行评估,并使用标准化的评估框架,考虑各种潜在影响的可能性优先。气候变化的影响被认为是我们正在进行的业务连续性计划审查的一部分。MSCI的危机管理团队和技术服务运营服务管理团队负责本地,区域或全球范围内的灾难恢复应对各方面努力,如适用。IT风险中的业务弹性团队开发,实施和测试技术系统,以支持MSCI的业务连续性计划。我们的IT负责人对风险MSCI的业务连续性向审计委员会报告和IT灾难恢复计划,旨在减缓气候相关的和其他中断的影响。

我们有一个全面的业务连续性政策,灾难恢复计划,旨在减轻事故或灾难,包括极端天气事件和自然灾害,可能产生的影响以及这样的设施,系统和人员可以继续工作,和业务中断是避免或保持最小。

灾难恢复计划和测试涵盖MSCI保护员工,数据中心,网络,应用程序支持业务运营,通信系统的整体福利和安全性,以下的极端天气事件和自然灾害的一般技术恢复。

我们定期评估并采取措施改善我们现有的业务连续性计划,和灾难恢复的努力帮助我们的运营能力“一切照旧”的方式面对最近的事件,如飓风桑迪在纽约,在南非干旱,季风在孟买,在香港台风,龙卷风在俄克拉荷马州和地震在伯克利。摩根士丹利资本国际定期审查、更新和测试这些计划。

获取更多信息,我们的安全意识计划和信息安全计划,以保护数据,系统和服务

我们的供应商


MSCI对环境的承诺不仅仅局限于我们公司。我们的供应链必须:

  • 实施适当的标准,以尽量减少伤害造成他们的活动环境,并遵守适用的环境法律,法规和标准;
  • 以负责任的态度处理废物;
  • 再循环材料;
  • 避免使用稀缺自然资源。

欲了解更多详情,请参阅我们的供应商行为准则,这适用于我们所有的供应商。

空间加法器

摩根士丹利资本国际(MSCI)环境政策


客观陈述

长官发表声明

我们的原则

CRCIDB表

如果你有一个关于在MSCI企业责任问题,请填写下面的表格。

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