我们的员工介绍


我们的人民力量我们的业务 - 他们的成功就是我们的成功。MSCI致力于打造高员工敬业度的业绩文化,让每一位员工都需要为自己的表现,职业和专业成长的个人所有权和责任。我们的人才和领导力发展计划的目的是确保我们已经制定兑现MSCI的战略领导力和人才管道,我们的多元化的员工队伍和包容的工作环境,是我们成功的关键。

MSCI是一家国际公司,一个高度多样化的全球足迹。在MSCI,多样性​​是我们的核心和包容性定义了我们的文化。我们的人民,有能力,所有个人的尊重和鼓励,使他们真正的自我工作,最大限度的环境中他们的潜力。这种文化驱动我们不断创新,并提供业界领先的解决方案,电力更好的投资决策。

增加我们的多样性扩展了我们的人才库,有助于加快我们所做的一切创新。包容性是高度相关的驾驶在MSCI驱动公司业绩和股东价值创造参与。我们致力于雇用和提升合格的候选人在我们这个行业历史上人数不足,包括妇女,少数民族和那些在同性恋社区+。

从我们的董事(30%为女性,20%的人的颜色)和管理团队,我们的多元化和包容性计划的董事会的组成,我们深深地致力于为全球的多样性和包容性文化,人们可以将自己真实的自我。我们的董事薪酬和人才管理委员会的董事会在每年至少,我们回顾多样性和包容性的方案和举措。

我们的执行委员会由两个女性(首席财务官和指数的头部和企业责任官)和彩色四口人,包括我们的CEO,亨利·费尔南德兹。在2020年,我们的董事总经理促销的45%为女性,55%是有色人种。

在MSCI,多样性​​是我们的核心和包容性定义了我们的文化。我们的人民,有能力,所有个人的尊重和鼓励,使他们真正的自我工作,最大限度的环境中他们的潜力。这种文化驱动我们不断创新,并提供业界领先的解决方案,电力更好的投资决策。

-Mission声明确立在2019年执行的多元化委员会

行政多元化委员会

执行多元化委员会(EDC)为首豪尔赫·米娜,分析部主管及执行委员会的成员,包括代表13个国家19个办事处29名员工;52%的女性和66%的人的色彩。该EDC的使命是冠军通过提供企业计划正在进行律师和促进整个公司的协作多元化和包容性的文化。EDC成员负责与我们现有的员工资源团体合作,以提高认识,在全球范围内开展的活动,并作为它们的各自位置的赞助商。他们还负责为我们新成立的雇主品牌协会(EBC)和“组织之声”合作(VOO)组来吸引不同的考生MSCI。

我们每年的多样性和包容性峰会

The Chief Executive Officer, President & Chief Operating Officer, Chief Financial Officer, Head of Index & Chief Responsibility Officer, Head of Analytics & Chair of the Executive Diversity Council and other Executive Committee members sponsored MSCI’s annual Diversity and Inclusion Summit attended by high performing women, MSCI Pride leaders and members of the Executive Diversity Council.


我们的员工 - 标签

我们的妇女领袖峰会的与会者参加,其中执行委员会,并在该公司常务董事的身份参加赞助商和导师的正式赞助商/师友计划。谁出席会议,女人是通过虚拟培训课程延长全年的学习提供正式的开发。执行委员会和董事总经理通过一系列重点是发展的目的和目标结构的会议提供赞助和指导学弟学妹的。此外,通过虚拟培训课程提供正规的学习机会。

在2019年,我们推出了全球学长指导委员会,其宗旨是支持现有的辅导力度,以促进全球范围内的跨MSCI额外的导师计划的创建。该委员会发布自成立以来两个区域性指导方案:

  • 美洲商友导计划,在2019年,横跨四个国家和11个办事处与该地区23%的参与率秋季推出。
  • 联合EMEA和亚太地区的师友计划,在2020年春季推出,横跨22个办事处和17个国家的14%的参与率。

MSCI赞助与多样性和包容性的任务,包括很多优秀的组织:

  • 无极,一个全球性的组织,建立学校和周围创建全民教育目标的程序铅笔。
  • MSCI赞助财经11届年度财务训练营,其对教育事业融资学生拓展专业拉丁的管道拉美裔。
  • 奥利弗学者,其准备高成就的黑人和拉丁裔学生不足的纽约社区在顶级独立学校和学院的成功。
  • 我们的纽约慈善团体支持并参与了一些活动通过无极组织儿童被监禁父母的子女。
  • 今年七月2019年,业务遍及美洲MSCI员工参加了我们的第二个年度义工月,来自各地方办事处的员工自愿使他们的社区带来有意义的影响。从12个城市的员工聚集在一起,支持贫困儿童,无家可归者收容所,老年人社区和我们的环境。

MSCI赞助4个的雇员资源团体和我们建立在此基础上,进一步高度包容和多元的文化。该群体是女性领导力论坛,MSCIPride,黑色领导网络和生态组。每组促进包容性和多样性具有广泛的包括MSCI员工,MSCI客户和我们的社区行动。我们鼓励和帮助我们的员工创造新的员工资源团体和公司内建立社区,帮助人们把他们真实的自我来工作。

由七名妇女的领导团队,其中包括指数和首席责任官的头,如同执行发起人,女性领导力论坛(“WLF”)的指导下促进领导能力发展。该WLF使命“鼓舞人心,鼓励领导者”。

  • 23个章节17个国家,50名领导人加上三位领导的新成立的外部订婚和伙伴关系委员会领导。
  • 庆祝国际妇女节的2020年日通过“走平等”全球的活动。
  • MSCI是交易所交易基金(WE)妇女的银级赞助企业。
  • MSCI是一个赞助商催化剂领先的非盈利性合作,以“消除障碍,并推动变革,并推动妇女进入领导地位。”
  • 在2020年,在技术(WIT)组的新女性推出的WLF的一部分,由我们的技术总监主办,其使命是为妇女创造的技术角色跨越MSCI社区。

MSCI骄傲,带着使命成立于2018年,提供LGBT +员工和盟友的一组论坛,以帮助建立一个包容性的文化,所有MSCI员工可以通过教育和社区建设提高认识是他们真实的自我,与领先的LGBT +组织和主要从事世界各地的客户合作伙伴,推进MSCI LGBT +政策和保护。

  • 每一年,MSCI庆祝骄傲月通过骄傲月的当地办事处的庆祝活动以及教育和一些客户交流活动,以纪念石墙暴动纪念日。
  • 在2019年,MSCI成为会员出领导力,这是一个全球性的LGBT +商用网络运行全球执行活动,研究,人才加速器老总和跨国公司。在2020年,摩根士丹利纽约办公室主办与其他公司成员的出领导全球领导委员会会议。
  • 摩根士丹利骄傲盟军计划,由CFO主办,是我们的骄傲MSCI员工资源组的一部分。该方案提供的资源和教育,告知和授权如何成为了LGBT +社区的盟友每一位员工。

我们的员工 - BLN与生态

黑色领导网络

黑领导网络,最近在2020年6月成立,目前的任务是促进黑人雇员的招聘,领导力发展和认可的MSCI。由两个执行委员会成员(法律总顾问和ESG产品主管)主办,BLN是雇员驱动的倡议,将努力吸引,培养和留住通过黑员工增加和集中招聘,指导,专业发展和网络的机会。

生态组

作为公司的企业社会责任工作的一部分,在2019年,摩根士丹利资本国际环保集团的雇员资源团体发起进行教育和提高的关键的环境问题和挑战的认识。全球,创建区域和地方分会负责人通过各种活动,通信和实施生态友好的最佳实践来推动这些举措。


人才招聘和发展

人才招聘和发展

MSCI采用了包容性和多样性纳入我们的人才招聘和人才开发的进程。

人才的培养,员工敬业度

人才的培养,员工敬业度

MSCI致力于打造高员工敬业度,其中每一个员工需要自己的表现,职业和专业成长的个人所有制,以更好地服务于我们的利益相关者的业绩和成长性的文化。

确保福利,健康和安全

确保福利,健康和安全

MSCI提供了广泛的对我们的员工及其家属高度竞争的好处,包括同性同居伴侣。

我们的人 - 奖

奖项

在2019年,我们的CEO,亨利·费尔南德兹被评为纽交所董事会咨询委员会,负责通过开董事会席位连接不同的候选人前进板多样性的13个创始成员的CEO之一。

在日本,MSCI被授予的最高级别日本Eruboshi证书在2019年由日本政府颁发,该认证识别出公司致力于多元化的举措以及妇女在工作场所的进步。

MSCI的诺曼办公室最近被认定为2019俄克拉何马州的家庭积极的工作场所。该认证是由波茨家庭基金会,一个非营利理所当然的,因为他们确定25的一部分,由25主动权基于其实施的实践,以提高幼儿的俄克拉何马州的排名由2025年福利顶端25个州组织评估板申请和政策支持家庭和员工更容易平衡家庭和工作义务提供方式。

多伦多是金融奖在加拿大妇女最终候选人。

妇女的纽约论坛荣幸MSCI在企业冠军的2019酒店内的会议室加速性别平等。


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